第418章 孔夫子搬家(12/14)
作品:《四合院之饮食男女》厌倦了妥协和微操,更希望在培养出一批似李学武这样的年轻干部,来实现管理层的年轻化。>
这样做的好处便是年轻人的上升渠道被打通,有很多的人参与到管理和建设中来。>
思想僵化的干部被撤换掉,有了重新调整和学习的时间和过程,更是减少了中层干部对工作执行力的阻碍。>
对上面的压力也有所减轻,尤其是四个正处级、五个副处级干部或是退休、或是退至二线的决定,更是减缓了同级别的进步压力。>
人事调整命令的宣布,让现场出现了死一般的沉寂,而在沉寂过后,随着谷维洁的讲话结束,从年轻人手里响起了更为热烈的掌声。>
这象征着李怀德已经掌握了年轻干部,以及更年轻一代的心。>
谁掌握了未来,谁就影响了现在。>
在最后的动员讲话中,李怀德充分畅想红星轧钢厂的未来,与现场干部职工分享了轧钢厂在今年的计划和未来的发展目标。>
他话语鼓舞着全厂干部职工,要跟上时代的脚步,跟上轧钢厂发展的脚步,要努力学习和实践,要在思想和生产、管理变革中找寻自我价值。>
通过对全厂,对所有业务的计划宣读和解读,李怀德在大会上正式明确了未来一年内的工作计划,未来三年和五年的计划和目标。>
同时也强调了对生产、人事、财务等工作的重视,要求全厂干部职工整顿头脑,真抓实干再出发……>
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大会结束的第二天,也就是一月二十号,红星轧钢厂集团化筹备领导小组正式成立。>
李怀德任组长,五个管委会副主任、一个工会负责人任副组长,李学武和徐斯年任小组办公室主任和副主任。>
这个小组的优先级别是轧钢厂最高的,所有工作和计划都要给小组负责的工作让路。>
也就是说,轧钢厂当前最主要的目标就是实现集团化。>
随着集团筹备小组的成立,筹备中的集团名称也随之公布:红星工业集团。>
李学武作为办公室主任,将负责与领导小组组长和副组长协调,与全厂各部门负责人联系,筹备集团化变革后的机构设置。>
包括裁撤现有部门、建立新的部门、统筹财务预算和人事预算、管理分级和人事分级等等。>
他的管
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