第431章 你的错觉(7/15)
作品:《四合院之饮食男女》/>
那样李学武对她也是防备的,甚至是在未来某一天给她挖个大坑。>
要处理两人之间的矛盾,就得开诚布公,卸下防备与刁难的心思。>
你想想,还有什么方式比得上“坦诚相见”更适合开诚布公呢。>
什么?>
道德底线?>
成年人有没有感情?>
别闹了,大家都是成年人,谁跟你谈感情。>
那种事的发生只不过是为了更方便的沟通,她就是再欣赏李学武也不会是这种方式。>
能“沟通”到一起,只能说明她需要李学武处理问题的思维和能力,需要与他达成共识和合作,稳定接下来的工作状态。>
而李学武能跟她“合作”,更体现了他自己本身的能力和需要。>
同时也必须看到,李学武在协调业务工作上的努力。>
他更愿意与手握多种资源的景玉农以合作共赢的姿态相互沟通,而不是对立状态。>
两人之间发生那种事,他收获的不仅仅是景玉农的信任和同等对话的机会,更是在接下来某些关键问题的直言不讳。>
就比如现在,李学武根本不会跟她谈五丰行的事应该怎么做,两人之间对这件事已经有了默契。>
可以说就是绕过李怀德,直接解决了贸易相关的复杂关系。>
另一边,李学武就可以从容面对来自程开元所开出的条件了。>
她的情况跟程开元有所不同,这一次李怀德不想出面,就看李学武如何处理了。>
李雪其实这段时间的锻炼已经很有长进,但对于形势的掌握和思考,仍然有所欠缺。>
她缺乏的不是工作能力和思维能力,而是经历。>
怎么说呢,干部提拔的时候都会讲道工作资历的问题,这并不是影响青年干部担当重任的拦路石,更应该是一种试金石。>
很简单的道理,较为年轻的干部初到岗位,能力和干劲是不缺少的,但对于问题的处理思路和思维一定是有异于当前管理状况的。>
你不可能知道他处理问题的思路到底是对还是错,只有结果出来了,才能看得清他是金子还是烂泥。>
可这个时候结果对于工作来说就是一种损失了,一般单位都承受不起。>
而这种经历恰恰就是青年干部成
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