“主要有负责贸易管理的津门管理中心、负责工业管理的三产管理处，以及这处工程总指挥部”。

“我厂正在实施人事变革，从下到上，并岗定责，竞职竞岗，优中选优，先中选先”。

“很艰难吧？我听说反响很大啊”

刘向前回头看了赵富春一眼，问道：“劳动人事那边是不是给过汇报，关于轧钢厂的人事变革意见？”

“确有此事，意见还是比较大的，我们也在协调处理”

赵富春主动汇报道：“主要有对岗位调整、岗位竞争、职级待遇等问题”。

“任重而道远啊——”

刘向前并未就此问题对李怀德给出什么意见，或者是批评。

“只要是变革，就会触碰到既定利益群体的蛋糕”。

“我们还是有信心完成这一艰巨任务的”

李怀德严肃地表态道：“轧钢厂要发展，要适应新时期的挑战，新时代的要求，就必须要变革”。

“这变革不针对个人，是对管理制度、发展目标、人事人力等方向开刀”

他很是坚决地说道：“我们也知道疼，我们也舍不得，可发展的规律就是这样，总要有个科学依据”。

“嗯，我是没意见的”

刘向前认真地看了看现场的繁忙，随着李学武的指引随后参观了工程部的其他部门。

在与李怀德的沟通中他并未就这一变革给出明确否定的态度。

今天说是来调研的，实际上也是来调查的，经济指标一直向好，但变革过程中问题频出也需要认真对待。

为什么要在轧钢厂介绍到项目发展的时候提出人事问题，提出市里接到的劳动反馈呢。

这算是摆明了他们此行的态度，也是给轧钢厂一个提醒。

变革可以，发展也可以，还是要注重人事管理和一些问题的处理。

市里可以对轧钢厂的变革给予一定的支持，但不会就已经发生的问题做以遮掩和和稀泥。

变革的道路上难免是要遇到问题的，有了问题解决问题嘛。

“去你们的三产工业区现场看看”

从辅楼出来，刘向前便点了此行的重要目标，尤其是在听过李学武关于工程项目的介绍后。

办公室早就与市管委
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《四合院之饮食男女》 最新章节第452章 都闪开！,网址：https://www.bqg22.org/307/307296/1051_5.html