第468章 哼哈二将(6/14)

作品:《四合院之饮食男女

地进步师生的全国游已经被叫停,甚至各城市都开始召回和清理他们了。

上面的领导频频出现在生产一线走访调研,甚至多次召开经济探讨会,讨论研究抓生产,促学习的重要工作。

从根本意义上来说,上面从未有过阻碍工厂生产和建设的意图,包括去年五月份下达的特别指示。

轧钢厂正是承接这股东风才有了联合贸易、联合生产和联合三产等组织机构。

在今年更是集中力量筹建了汽车工业供应链、海产品食品工业供应链,以及煤、铁、矿、木材等原材料供应链系统的打造。

所以现在轧钢厂虽然走的很急,很快,但也很稳,很得上面的重视。

管理制度的制定有着一定的规律和准则,更多的是要依靠政策来执行。

李怀德私下里跟李学武提及到,上面已经有意探索管委会结构下的厂长负责制,以及谠组的恢复构建。

这是毋庸置疑的,所有干部在执行工作的时候,都要收组织领导,更应该受谠的教育和指导。

所以,现在外面普遍是搭理发展变革,学习先进经验,走重建管理结构的道路。

但在轧钢厂这里,已经是把实验的道路走完了,该重新走上正轨的时机了。

当然了,必须要看到这一变革发展的局限性,说是要恢复厂长负责制,说是要恢复谠组织结构,这只是政策上的引导。

关于怎么执行,轧钢厂这边李怀德和其他几位副主任协调的意见是,先走着瞧。

不是在叫号,而是真正意义上的边走边看。

但在集团化组织机构的建设上,是要把这一结构和目标做进去的。

可以是两套方案,但必须保证一年后,三年内出现这种风向性变化的时候,厂里能快速拿出解决方案来。

李学武在送走韦再可以后,很真就针对这一问题给各领导分别打了电话汇报。

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“领导,跟后勤说了,要再添三方柜子,且得把材料整理一下,重新归档,现在已经放不下了”

彭晓力在李学武打电话的时候就进来了,先是收拾了茶杯,给他续了茶水,又收拾了桌上的文件。

只等李学武给景副主任打完电话,这才开口汇报。

李学武喝
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