第493章 尤其是你!(9/15)

作品:《四合院之饮食男女

是不能影响新轧钢厂的生产能力”。

“还有,双向选择以市里的最终决定为主,我们要保证人才需要”。

“李主任,您看这……”

李学武只是提建议,可没有说替轧钢厂做主了,他很是规矩地把话题的最终决定权交给了李怀德。

李怀德就跟刚睡醒的老猫似的,睁开眯着的眼睛微微一笑,道:“虽然很吃亏,但既然刘主任说了”。

他伸手推了推面前的果盘道:“就依着您的意思办吧,该调走的调走,留下来的我们接收”。

刘向前刚刚话里的意思已经是在妥协了,李怀德也得到了自己想要的尺寸,所以两边僵持的局面瞬间消失不见,气氛缓和了许多。

“到底是年富力强,这思路就是比我强”赵富春这个时候笑着开口道:“这算帮我完成一半工作了!”

“红星轧钢厂任用干部会以挂职的形式安排到岗”李学武继续介绍道:“职级管理归市里负责统筹安排,不随红星厂变动而变动”。

这算是对红星厂接下来晋级和集团化目标做了限制规定。

让那些干部们暂时忘掉这两项诱惑,绝了他们一步登天的心思。

刘向前伸手从果盘里拿了一块甜瓜吃了,点点头说道:“这么做,你们能得到什么?”

李学武看了李怀德一眼,坦然地说道:“新的轧钢厂搬迁后,我们厂也会甩下来一批不愿走的工人,这些人首先要进入到市里的新厂工作”。

“……”

刘向前捏着甜瓜的手顿了顿,连嘴里的咀嚼动作都停了下来,他觉得这甜瓜突然不甜了呢。

好家伙,他就想着红星厂不可能做亏本的买卖,怎么能白白培养工人和干部呢。

首先,干部任用是筛选过的,补充挂职到现在的生产管理岗位上。

这一点绝对能给轧钢厂提供更多的人力资源支持,锻炼这些干部的同时也在培养轧钢厂自己的干部。

其次,筛选下来的干部也不会丢开不管,那不是要成立更多的三产工业嘛,都过去当管理。

最后,轧钢厂现有的职工队伍建设处于微饱和状态,完全没有达到三班倒的情况。

也就是说,即便调来了这几万人参与到生产工作,那也是经过新建三产工业填充,然后再协调一部分优秀职工到轧钢岗位
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