制度比人才培养还难，尤其是一机厂这种情况。

恶病缠身，用猛药不行，太猛了容易休克和猝死。

药效轻了不顶事，怎么办？

刘作栋的想法是，自己的孩子自己舍不得打，那就请个老师打。

红星厂在大学习变革时总结出了先进的管理经验，并在实践中得到了实验和成功。

现在只要从红星厂取经，把先进的管理经验复制过来，相信一机厂也能有起死回生的效果。

尤其是看到红星厂两年要晋级，三年要集团，五年大发展的。

刘作栋心里想了，他也不要求集团化，也不奢求能晋级，更不敢想红星厂那种大发展。

他只要一机厂在他的手里，重新回到当初的辉煌时刻，重新回到巅峰时刻就心满意足了。

这当然是他想的，李学武的回答是，这老小子想屁吃呢。

企业在走下坡路，你当请个师傅这种积弊就能解决了？

老师永远都是老师，不可能狠了心的打孩子，所以教不好。

只能是孩子自己想要学好才行，老师还是起一个引导和帮扶的作用，如果全都指望老师来办，那李学武的意见是，奉城一机厂合并进红星厂吧，那他肯定好好管。

别说特么起死回生了，就是给一机厂超度了都行啊。

陆启明说他给担保，但他能在辽东干几年？

今年红星厂接了这摊子事，明年他调走了，这里出了问题找谁？

你找他？

别特么闹了，这可能吗？

在体制内的都知道，主管领导走的时候，大家都在干啥？

把这位领导曾经答应给你的事，答应给你报销的钱以各种项目的形式打好申请，找他签字去。

他调任前你不找他，难道等他调走了，你再来单位找啊？

所以，别看李学武对陆启明很尊重，对他在会议上说的话很认同，但这些都是针对他在这个位置上说的话，做的事。

换一个人上去这么说，他也认同，他也尊重。

当陆启明不在这个位置上了，李学武会听他说这些吗？

所以，李学武从始至终都没有把陆启明太当一回事。

能现场落实的，那行，不能现场落实的，画大饼，
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《四合院之饮食男女》 最新章节第517章 我这脑瓜子就嗡的一下子,网址：https://www.bqg22.org/307/307296/1117_2.html