/>

今年这一批合作项目，不能用锦上添花来形容，更应该是百尺竿头，更进一步，一步，进步的步。

晋级后，可不就是厂领导们更进一步，拉开了厂里的组织结构高度，有了更广泛的调整空间嘛。

所以，在红星厂晋级前，厂里一定会有一次范围较大的组织工作调整，尤其是吸收了周围16家工厂的干部队伍之后，必然有大动作。

他当然不会天真的以为年底有大动作，年底才开始准备，政治组那边其实已经开始了干部考察。

如果按照钢城传过来的消息看，再结合他刚刚看到的情况，基本上能确定李学武在下一届，也就是晋级后的红星厂领导班子里会有较为重要的位置了。

怎么看出来的？

懂得都懂，李学武从保卫处往钢城跳，一定不会立定跳。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

从李学武现在负责的具体工作内容上看，定是会像传言中说的那样，带着绝对的优势跳过去的。

现在不能确定的是，李学武会以管委会的身份下去，还是办公会议的身份下去，哪个都够级别。

毕竟有“老、中、青”这个概念做注解，一切皆有可能。

另外，红星厂大学习活动开展的比较早，因为保卫组的强有力保证，变革进程较其他工厂和单位稳步且快速推进，快了至少半年。

现在的管委会只有主任和副主任，承接自红星厂原谠组和厂委。

按照现在的政策要求，红星厂是应该全面完善管委会的组织结构的，必须选出以主任、副主任和委员为结构的完整领导班子。

李怀德迟迟没有将这个工作提上日程，是因为红星厂正面临着大发展的机遇，职工对厂临时管理组织管委办的认同感较高。

都希望以这种强有力的集中领导体制，带领大家奋斗和前进。

再一个，李怀德也想趁着这个时间，有效地完成他个人管理形势的布局和安排。

所以，这件事就拖了下来。

但是，红星厂已然是树大招风，不仅仅是工厂的规模有了巨大的改变，还带动了其他工厂联动。

在工业领域有了广泛的影响后，自然而然地进取晋级，向着集团化的目标前进。

在这一过程中，必然要重新规范
本章未完，请翻下一页继续阅读.........

《四合院之饮食男女》 最新章节第524章 龙争虎斗,网址：https://www.bqg22.org/307/307296/1124_3.html