难。”

见张士诚点头，他便挪开茶杯，看着文件说道：“对红星厂来说难，对组织来说却不难。”

是啊，红星厂自己培养懂经济管理、贸易管理、金融管理、组织管理的干部难，组织可以给红星厂从外面调派嘛。

你说红星厂培养的工业管理干部好，那就调走反哺其他工业嘛。

组织人事调配，就是这样子的，除非级别不够，或者级别足够了。

李学武的级别就是不够，李怀德的级别就是够了，他们轻易不会调离红星厂。

为什么？

因为两个人都是管理核心，李怀德是现在的班长，李学武则是李怀德培养的班长接班人。

任是上面再怎么安排，轻易都不会动李学武的，否则红星厂的干部管理序列就要乱了。

看打篮球的都知道，球队都知道培养球员核心，选新秀的时候也注重下一代的核心，就是这个道理。

所以说，张士诚已经从领导口中得到了他想要的答案。

红星厂早晚得来人，或者说红星厂一直都在来人。

现在的管理班子，除了李怀德和董文学，还有个不理世事的熊本成，剩下的都是两年内补充进来的干部，铁打的营盘流水的兵。

红星厂管委会，说起来是不满编的，或者说不正规的。

管委会要有主任一人，副主任、委员若干人。

主任和副主任加在一起，按照红星厂现在的规模，至少也要十一个人才行。

对比红星厂在变革前就知道了，那个时候的班子是最全的。

现在只是应急的产物，或者说李怀德亲自打造的产物。

在红星厂快速发展的过程中，在外部形势逐渐稳定的时候，上级自然是要对红星厂进行组织补充和调整的。

正因为红星厂目前的管理班子多半是外调的，所以不会再出现从红星厂调人的情况，但绝对会多方向给红星厂补充管理干部。

要不程开元怎么说董文学两年内回不来，李学武两年内走不了呢。

私下里胡说八道怎么猜都是云遮雾绕的看不真切，唯独站在程开元的角度看，才算是清楚。

而从程开元所表现出来的坦然，不难看出，他已经做好了迎接组织补强和调整的准备。


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《四合院之饮食男女》 最新章节第531章 扒完苞米再走,网址：https://www.bqg22.org/307/307296/1131_13.html