但老板又说了，从今天开始，所有职工的医疗、养老、养孩、交通、通讯、生活等等花销公司全包，你是不是想给你们老板磕一个？

要工资有啥用，赚了工资不就是为了生活嘛，现在公司管了你所有的生活，工资多多少少的，有一点零花钱不就行了嘛。

李怀德现在想要做的事，便是让群众基础快速提升。

不仅仅是李怀德，大学习活动开展以来，其他企业和工厂开展变革之后，管理层变动的很大。

人是上去了，坐不坐得稳还要另说。

他们现在想要干的事，便是稳住自己的屁股，不惜透支企业的生命。

“国家—企业保险”这种模式的优点是什么？

就是有人给企业兜底儿，再多的工人也不怕，哪怕是工厂倒闭了，这些工人也能享受保险体制福利。

你说后世也是这样的？

错了，南辕北辙的错。

后世的保险制度是社会型保险，哪有现在这种保险制度可靠。

社会型养老和医疗保险，你担心不担心到死都领不到保险金？

现在就不需要担心，而且退休的保障可比社会型保险高太多了。

不信的读者可以问问七八十岁的退休老干部，他们中的一些人还在享受着当年的保险制度。

前面提到了，保险是由谁管理的？

工会管理、国家统筹和企业保险相结合。

可是，统筹的仅仅是上缴国总工会的30%，剩下的70%由企业基层工会管理。

你就想吧，这部分钱在企业的手里，也就是李怀德的手里，他想怎么用，还不就是怎么用。

首先就是提取劳动保险金挪作它用，或是堵财政的窟窿，或是补办公和生产的漏洞。

其次就是企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支。

劳动保险应该是由厂工会管理的，可厂工会一把手带头泡长期病号，你觉得这里的问题大不大？

如果红星厂的变革时间与外面的变革同步，恐怕这会儿劳动保险的窟窿得老大了。

李怀德不可能得到现在才对劳动保险下手。

红星厂在整体企业保险金管理体系内算是一朵奇葩了。

景玉农和谷维洁很
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《四合院之饮食男女》 最新章节第533章 李怀德太保守了,网址：https://www.bqg22.org/307/307296/1133_4.html