出成绩，而不是仅仅给领导自己是一个只会动手的印象。

必须在业务上做文章，没有功劳送上门，那就创造功劳。

中午吃饭前韩雅婷把昨天搜查出来夹带的那十几个人的审讯报告送了过来。

李学武看了一下，大多都是惯犯，只有三个是最近看见别人拿自己才拿的。

而惯犯们也是这几天才又开始的，原因就是王进东进去了，但是风平浪静，没想到上面会来这么一下狠的。

李学武想培养一下韩雅婷的业务，所以点了点审讯报告，问道：“你打算怎么写案件报告？”

韩雅婷明显是想好了才过来的，开口道：“当然是按照规定处理，送交所里”

李学武不置可否地摸出一根烟点上，又问道：“我们保卫科乃至治安股存在的意义是什么？”

韩雅婷张口就来：“打击犯罪，保卫工厂”

李学武点了点头道：“对，是这样的，但是我们不仅仅是一个强力单位，保卫工厂的同时还应该保卫工人，在工人兄弟姐妹犯错误的时候更应该以教育为主，惩戒为辅，警示为标，救人为本的方式方法保护工人不再犯这样的错误，这也就是我常说的惩前毖后，治病救人”

韩雅婷似懂非懂地点了点头。

李学武知道让她转变思维还很困难，现在讲的都是严肃纪律，还没有以人为本的概念。

不着急，慢慢来，在保卫科要逐渐形成一种办事风格，那就是要得到大多数人的拥护，要怀有犯罪之心的人心存敬畏，要工人和工人家属信服，积极配合，要领导信任和放心。

李学武拿着眼前的案子示意韩雅婷思考。

“这十几份案子不能一刀切，这样起不到效果，只会让人畏惧一时，这些人都被开除了，那么随着时间的变化工厂里的工人也就都忘了，要让他们成为改过自新的典型，时刻警示他人”

韩雅婷眼睛充满灵光，说道：“科长，您是说要把一部分人继续留在岗位上？”

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