号解决不了任何问题”。

本来苦着脸的二人听见了李学武的话均是叹了一口气。

唉~还能怎么着呢！

这特么从什么时候开始的，自己两人怎么就跟李学武这根搅屎棍搅和在了一起呢？

两人一个是厂里的核心部门负责人，一个是厂里的中心部门负责人，不听主管副厂长的话，竟然开始听起了副处长的话。

这……这特么不是耗子给猫当伴娘了嘛~

你要说他们要钱不要命，可也不对，因为他们在这些项目里根本没有获利。

但获利的是广大的基层工人和技工。

设计师的工资本来就高，本没有必要搀和这件事。

可看看这些手底下人的劳动热情和各不相同的家庭困难，他们自然是用脚投票。

聂副厂长坐在办公室里，当然感受不到他们这些一线管理者的压力。

来自一线工人和技工的压力。

你是干部，但你不为我们着想，那我们就不需要你。

可以这么说，逼着夏中全和邝玉生投票的不是李学武，而是工人和技工。

他们只是这些人的代表罢了，体现出来的就是倒逼聂成林站队。

聂成林手底下就两个部门，现在全特么被李学武给渗透了，你说他应该怎么办。

要么换人，要么换人。

第一个换人就是换了夏中全和邝玉生，谁支持李学武这样的变革派就换谁，整顿工人的思想情绪，重新回到本身生产的轨道上来。

可这人哪里是轻易能换得了的，两人都是正处级干部，妥妥的轧钢厂中流砥柱，最重要部门的负责人。

老资历，有能力，威信高，怎么换？要乱套的！

第二个换人就是换他支持的人，现在杨凤山的整体管理思路偏向于保守，更注重轧钢厂的专职工业，对新思路，新想法有保守情绪。

当然了，这并没有错，这么大的工厂，要一把手是个想啥是啥，今天拍脑袋，明天拍屁股的角色，那轧钢厂早黄了。

可今时不同往日啊，面对当前国内经济困顿的现实情况，上面所下达的自力更生，自救生产也是一种不得已而为之的办法。

虽然一如前些年的大炼钢那样，会造成成本浪费，产品竞争力不足的情况。
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《四合院之饮食男女》 最新章节第16章 听我解释啊！,网址：https://www.bqg22.org/307/307296/601_9.html