第167章 方圆(9/13)
作品:《四合院之饮食男女》
但现在不一样了,年中会议上已经就大学习、大讨论活动进行了部署和宣贯,所有组织和部门都有责任和义务进行活动,那保卫处也有资格动一动了。>
相比于其他部门关于这项工作的刚刚开展,保卫处的青年突击队已经创建一个多月了。>
无论是在宣传经验上,还是在活动的开展经验上,青年突击队都要胜其他部门一筹的。>
李学武为什么在这个时机突然加大对青年突击队的投资,并且放开了对他们的约束,让他们走出去,宣传和组织活动呢?>
因为随着年中会议的结束,轧钢厂的形势正在发生巨大的变化,大学习、大讨论活动的部署和宣贯会的结束也意味着活动的正式展开,所有单位和个人都是一种不进则退的状况。>
一手抓变革,一手抓生产的口号是什么意思?>
这是在说,从大会结束的那天开始,轧钢厂里就不仅仅存在于搞生产一个主旋律了,变革也将成为主旋律之一,并且在生产的前面。>
这个定义具有更深远的含义,简单解释的话,就是生产所代表的权利要被分割,或者说是重新定义或者建立。>
从具体意义上来讲,以前轧钢厂生产管理处是当之无愧的最重要的部门,其负责人一定是谠委委员,并且是资历深,有能力的人来担任。>
而生产车间主任虽然是科级干部,但说话要比一般的副处长都好使。>
为什么?>
因为轧钢厂是工厂,所有部门和单位都是围绕生产这个词而被定义的,从上到下都是服务于生产的,保障生产的。>
所以只要跟生产沾边的都是重要的,都是高人一等的。>
聂成林是管不了邝玉生嘛?>
不是的,他是管不了车间了,他是在车间里没有威信了,所以他必须要调岗。>
如果换一个人,换一个部门呢?>
比如说原来的景玉农,财务处和人事处敢明着反对她?那调整的一定是这两个处室的人啊,景玉农是不会动。>
也就只有生产部门的邝玉生和技术专业部门的夏中全才有这个能量,顶走了主管领导屁事儿没有,换谁都完蛋。>
但现在不一样了,生产地位是上面费了好大的力气才保住的,妥协的条件就是抓变革。>
以前生产最重要,现在变革也重要了,这就给有心人
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