是一个有上进心，且有着良好素质的年轻人。

虽然景玉农在工作和业务上对李学武的那一套不认同，更对他在工作生活中结交朋友那种事看不上眼，但她不得不承认，李学武是一个极为有远见，且能力相当突出的年轻干部。

能培养出李学武这样的孩子，那他的家庭里再出现一个李雪这样的潜力股就不是意外了。

具有良好家风的家庭出现人才的概率更高这是一定的，她也了解李雪家里几个兄长的情况，对这种结论更是认同。

看着手上关于保卫处的财务报告，景玉农更加的认同自己的这个观点了。

才半年时间啊，李学武是怎么做到的，能把一个大换血的保卫处经营的如这般团结向上啊，不断发展创新，开拓进取，干部年轻化，工作标准化，已经成为轧钢厂里公认的管理标杆了。

厂里安排萧子洪去保卫处不仅仅是对保卫处的检验，更是对萧子洪个人的一次锻炼。

培养一名处级干部所花费的价值是要比培养十个科长都多的，厂里怎么会轻易放弃一个成熟的干部呢。

那厂里又怎么会任由保卫处出现变乱呢，好的就是好的，让萧子洪和孙健去保卫处，不仅仅是要实现保卫处的人员流动和进步，还要实现优秀工作经验的交互性学习，进一步防止保卫处出现山头的情况。

从宏观意义上讲，对保卫处是好事，对具体干部来说也是好事。

“李副处长倒是个有财之人啊~”

景玉农主管人事和财务，从多方面、多角度看待这次的合作关系，同时也看到了李学武在布置这次合作更多、更深层次的战略意义。

李雪将需要领导核准的文件打开了，方向朝里地放在了办公桌上，对于景副厂长所说的话她听懂了，可也没说话。

在正治挂帅的年代里，生财有道不算是个本事，但李雪更能体会到二哥在单位里的不易。

人人都讲奉献，讲付出，可在办事的时候却都为财政紧张而苦恼。

有的时候办事不能靠奉献和付出，还需要靠经济实力和业务能力。

着眼于当代，放眼于未来，能把一个部门管理好是一种能力，能把一个部门经营好又是一种能力。

经营工作就是在经营自己，一荣俱荣，一损俱损。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
本章未完，请翻下一页继续阅读.........

《四合院之饮食男女》 最新章节第169章 给你一拳,网址：https://www.bqg22.org/307/307296/755_7.html