年机关的岗位自然不能没有人做事，今年五六月份招录的高中生和大学生，不正派上用场嘛。

基层年轻干部会不断地涌现上来，进步到中层管理岗位上，逐渐替代掉原有的旧思想老顽固，实现干部队伍的年轻化和革新工作。

至于那些调配到劳动队的干部该如何处理，五年后的事情谁又说的清楚。

万一这五年里轧钢厂又增添了什么建筑工程，再延迟五年也说不定。

五年又五年，五年又五年，这些人不退休基本也没有了竞争力了。

谷维洁想到这里，冷汗从脑袋后面流了下来，她真是没想到，这坑还真落自己脚底下了。

可李怀德和李学武把她请过来开会，不就是另一种层面上的妥协和商量嘛。

她是管理人事干部的，具体实施方案和管理制度还要经过她来执行。

先前给了她一定的压力，又给了解决办法，这会儿再给她分蛋糕，你说她还有啥话可说的。

“其次是要强调学习精神”

李怀德犹自讲着：“在劳动建设过程中，要加强集体学习和自我学习！”

“要定期组织岗位技能考核，优秀的工人要重现调整上岗，或是回原车间，或是调剂到更需要他们的岗位上去”。

好么！

刚刚李怀德在强调人事岗位变动的时候，咬的一万一千……单位不是人，是人次。

也就是说，下了劳动队也不是永远都在劳动队，只要考核合格，还会重新回到生产岗位上。

谷维洁心中的压力骤然减轻了许多，八千多人的岗位调整，没有这一条松绑，怕是要闹大的。

李怀德敢说，自然是有准备的，他继续强调道：“再有，就是要强调福利待遇问题”。

“在任何岗位上，都有匹配的岗位工资，技术等级不发生变化，工资依旧不发生变化”

他这句话讲的很清楚，岗位调整不是处罚，仅仅是轧钢厂依照职工劳动能力和技术能力重新分配劳动工作。

工资不变，待遇不变，福利不变，就是劳动的地点和方式变了。

“四是要强调主人翁和后来人的意识，要有大局观和正确的技术观念”。

李怀德讲道：“轧钢厂现在新招录的职工多数都是职工子女，要调整的岗位也是给他们的子女
本章未完，请翻下一页继续阅读.........

《四合院之饮食男女》 最新章节第385章 五年又五年,网址：https://www.bqg22.org/307/307296/977_6.html