话语权增加，行使调查权和检查权便也会更加的得心应手。

他们在轧钢厂的目的还是改造和清理，改造可以改造的，清理不能，或者说没有必要改造的。

四个整顿清理就是他们在轧钢厂的工作重点，同时也是他们的尚方宝剑。

现在又被要求结合大学习、大讨论活动，进一步的开展基层整理整顿工作，他们手上的权利还是很大的。

有些干部在面对进步空间不足的时候，如果有工作组提出建议，有可能是会实现愿望的。

而在回到办公室以后，徐斯年给李学武打来了电话，语气很无奈，也很着急。

工作组的检查组在某些场合说了一些不恰当的言论，使得一些基层干部误会了，进而引起了下面办事员和工人的不满。

听到处长在同厂办徐主任通电话，沙器之赶紧出了办公室，去了解刚才处长示意的内容。

徐斯年在电话里自然是不能把话说的太清楚的，不过还是传达了领导的意见，要求保卫处提高警惕，实时关注厂里的安全动态。

说白了就是如果出现极端情况，要能压得住，不能出现扩大化和尖锐化。

李学武听着徐斯年的话虽然嘴上答应了，但是在心里也是很为难的，这种情况不是压就行的，压的狠了容易出问题的。

尤其是现在工作组在厂里虎视眈眈的，一旦出现状况，四个整顿清理有可能就要进一步发展。

而沙器之在李学武撂下电话以后回来汇报道：“不知道是不是真的，有消息说工作组也向厂里递交了一份干部调整建议书”。

“哦？！”

李学武眼睛转了转，一下子便想到了刚才徐斯年这个电话的用意，提高警惕是假，防范渗透是真啊！

人事处跟厂里提交的是副科级以下办事人员、服务人员以及工人代表的进步报告，谠组部跟厂里提交的是副科级干部以上人员的职务调整报告。

那工作组给厂里提交的是关于哪些人的调整报告？

人事处和谠组部提的应该都是进步的，或者岗位调整的，工作组提的应该都是各种不适合现岗位，或者建议厂里换人的。

这两种报告的方向截然相反，但所提的意义却是殊途同归的。

谁不合格，谁应该被调整，跟谁应该去哪儿，谁应该调哪儿的效果大差不
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《四合院之饮食男女》 最新章节第140章 小丑,网址：https://www.bqg22.org/307/307296/726_7.html