第399章 日理万机(12/15)

作品:《四合院之饮食男女

“你是什么想法?”

李学武捏灭了手里的烟头,看了于德才一眼,道:“扩员?”

“不得不如此了”

于德才点头道:“扩员是第一步,更新管理制度是第二步,往后保卫机制可能要随时有所变动”。

“嗯,理解,正常”

李学武点了点头,将手里的烟头扔进了路过的垃圾桶,嘴里认同道:“有思路了吗?”

“正想跟您汇报呢”

于德才边走边说道:“我看了今年的人事制度,虽然有很多入厂指标,可都是给生产单位的”。

“所以……”

他犹豫着看了看李学武,问道:“能不能从人员更新换代上做一做文章?”

“你想从岗位淘汰职工中选人?”

李学武微微挑眉,脑子里转了一圈,示意了楼门,道:“说说,有点意思”。

“主要是想建立保卫分级制度,解放年轻力量,充分调用现有资源”

于德才跟在李学武的后面进了保卫楼,嘴里解释道:“如果占用生产人事指标,要给厂里添负担”。

“可如果是从岗位淘汰中选用优秀人员充任基础执勤岗位的话”

他侧面对着李学武,认真地讲道:“不仅仅是给厂里减轻压力,更是一种提振士气,解放思想的行动”。

“嗯,说说保卫分级制度”

李学武对于德才提出的这个建议比较感兴趣,分级是管理中最常用到的手段,更具有约束和促进作用。

当前轧钢厂保卫组主要由管理层和执行层组成。

管理层也就是科室一级往上的机关单位,执行层则是股级及以下行动力量和执勤力量。

管理层的层级分配自然是不用说的,按照职级和岗位来确定。

但在执行层,除了明确的队长或者小队长之外,股级领导虽然存在,但并不是正常职级。

以保卫科治安股为例,除了治安股股长,其他治安员是没有层级区分的。

有年纪大的,是要在年龄上或者经验上对年轻一些的治安员进行管理。

但是,这种情况仅适用于小范围且保卫流动性小的单位。

轧钢厂从今年开始,未来五年内会建设三大工业区,两大工人新村,以
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