第404章 谁生了?!(6/14)
作品:《四合院之饮食男女》扣当前的宣传需要,着实给轧钢厂注入了一丝稳定情绪。>
李怀德上过第一期节目,对《红星访谈》自然比较关注。>
在获取到听众和厂职工的积极反馈后,更加对这个项目有了支持的态度。>
宣传阵地开花结果,带来的实惠便是,轧钢厂的主要政策得以贯彻落实,充分理解并坚决执行。>
上面的政策千变万化,落在李怀德的手里是要过一遍筛子的,要加入对文件的理解,结合轧钢厂发展形势做出判断和解读,才能再行下发。>
所以要符合政策,又要结合实际,还不能脱离了群众基础。>
这几天下来,无论是负责政策解读的委办,还是负责具体实施的各部门负责人,全是一脑门的官司。>
新年的第一批次人事招录工作在这周一开始了。>
因为有消息传出,轧钢厂将在今年完成既定招录指标后严格限制招录标准。>
所以最后这几个批次,让所有想要安排子女进厂的职工,或者京城有关系的家庭产生了极大的焦虑情绪。>
周一早上,就有电话打到了李学武的办公室,说情,说请,说关系。>
很多不认识,没听过的关系都能攀到他这里,目的只有一个,安排人进厂。>
李学武一度怀疑是自己的名声被削弱了,还是这些人觉得自己现在好欺负了。>
虽然新职工招录工作一直都是人事处负责的,主管领导是谷维洁。>
但是,在轧钢厂机关工作的人都很清楚,人事招录总目标、总计划、总战略,都是李学武负责联同人事部门,与各领导协调制定的。>
也就是说,这几个批次,将近两万多人的招录计划和规则,都是出自李学武之手。>
现在竟然有人想要请托他打破自己制定的规则,放一些人进厂。>
这是老寿星吃砒霜,嫌自己活的长了?!>
电话能打到李学武这里,就说明其他负责人事工作的干部早就不厌其烦,被电话或者私下请托围攻了。>
为此,李学武特别协调谷副主任,叫了人事处、财务处、服务处、后勤处,以及工人联合会召开了专项工作会议。>
在会议上强调了人事工作对于轧钢厂未来发展的重要性,更强调了人事招录工作的纪律性。>
特别的,他在讲话中明确指出
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